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科研品質(zhì)雅客不斷引進德國、意大利、荷蘭、瑞士等糖果產(chǎn)地國的生產(chǎn)設(shè)備?,F(xiàn)如今,90%以上生產(chǎn)線的現(xiàn)代化程度已經(jīng)達到標準水平。
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聯(lián)系我們我們的產(chǎn)品覆蓋全國各大中小城市,我們將繼續(xù)努力以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品進軍市場、 穩(wěn)固市場,譜寫更強大的市場網(wǎng)絡(luò)。
人才是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的靈魂。多年來,雅客公司廣納百川,薈萃精華,全面引進各類優(yōu)秀人才,在人力資源的開發(fā)過程中,堅持觀念創(chuàng)新,制度規(guī)范,服務(wù)周詳,團結(jié)協(xié)作,為人才營造一種公開、公平、公正的工作環(huán)境和職業(yè)舞臺,通過內(nèi)部晉升與外部人才引進相結(jié)合,完善的人力資源管理機制促進優(yōu)秀人才脫穎而出,實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置,以達到人適其位,崗得其人,人事兩宜的人力資源的管理宗旨。
雅客人才觀
人才是企業(yè)發(fā)展的根本,是企業(yè)的第一資源。
人才是企業(yè)最珍貴、最稀缺的資源。
現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有人才,誰將占據(jù)市場競爭的制高點。
雅客,聚集精英的人才航母。
人才戰(zhàn)略
人才戰(zhàn)略是公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。“以人為本”是實現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的基本原則,“吸納人才,善用人才,留住人才,發(fā)展人才”是人才戰(zhàn)略的核心。
1) 求才若渴,知人善任;
2) 以人為本,任人唯賢;
3) 人性管理,人盡其才;
4) 職業(yè)發(fā)展,共同成長;
5) 福利留人,事業(yè)留人。
人力資源管理機制
科學的人力資源管理機制是實現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的根本保證。公司始終堅持建立健全人力資源管理機制,形成了“開發(fā)、競爭、激勵、淘汰”的用人機制,為優(yōu)秀人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
1) 吸納人才
在全國范圍內(nèi),不拘一格納人才,雅客青睞富有創(chuàng)造激情的年輕復合型人才,通過引入市場導向的人才價值定位系統(tǒng),建立了富有競爭力的薪酬體系。
2) 善用人才
高度注重最后工作結(jié)果,是公司承傳的優(yōu)良作風。有成效,有結(jié)果,達到目標,在雅客公司會得到不斷的提高。
聯(lián)系我們
聯(lián)系人:人力資源部
電話:0595-88182880
工作地點:福建省晉江市羅山杜店工業(yè)區(qū)(郵編:362200)
招聘信箱:hr@yakefood.com